2024년을 맞이하면서 채용시장은 큰 변화를 겪고 있습니다. 자동화와 인공지능의 등장으로 한때 안정적이고 안전하다고 여겨졌던 많은 일자리가 이제 기계로 대체될 위험에 처해 있습니다. 그러나 이러한 변화는 근로자가 기술을 향상하고 재교육하고 기업이 적응하고 혁신할 수 있는 기회를 제공하기도 합니다. 이 블로그 게시물에서는 고용의 미래와 이것이 근로자, 고용주, 사회 전체에 무엇을 의미하는지 살펴보겠습니다.
자동화 및 AI의 부상
자동화와 인공지능은 우리가 일하는 방식을 빠르게 변화시키고 있습니다. . McKinsey Global Institute의 보고서에 따르면 2030년까지 자동화로 인해 전 세계적으로 최대 8억 개의 일자리가 사라질 수 있습니다. 여기에는 제조, 운송, 고객 서비스 등의 산업 분야의 일자리가 포함됩니다. 그러나 모든 것이 파멸과 우울한 것은 아닙니다. 자동화는 일부 일자리를 대체할 수 있지만, 특히 데이터 과학, 기계 학습, 사이버 보안과 같은 분야에서는 새로운 일자리를 창출할 수도 있습니다.
As we enter the year 2024, the job market is undergoing a significant transformation. With the rise of automation and artificial intelligence, many jobs that were once considered stable and secure are now at risk of being replaced by machines. However, this shift also presents an opportunity for workers to upskill and reskill, and for businesses to adapt and innovate. In this blog post, we will explore the future of employment and what it means for workers, employers, and society as a whole.
The Rise of Automation and AI
Automation and artificial intelligence are rapidly changing the way we work. According to a report by the McKinsey Global Institute, by 2030, up to 800 million jobs could be lost worldwide due to automation. This includes jobs in industries such as manufacturing, transportation, and customer service, among others. However, it's not all doom and gloom. While automation may replace some jobs, it will also create new ones, particularly in fields such as data science, machine learning, and cybersecurity.
