캄보디아 사업과 관련해서 여러분들이 궁금해하시는 내용들을 정리했습니다. 이 글을 읽고 궁금증이 해결되셨으면 좋겠습니다.
한국인이 캄보디아에서 창업하면 어떤 장점이 있나요?
일단 한국인이라는 점 자체가 큰 장점입니다. 외국인이 현지에서 사업을 하려면 비자문제나 언어문제 등 여러가지 문제가 발생하는데, 한국인이라면 그런 부분에서는 자유로울 수 있죠. 또한 다른 나라 사람들보다는 좀 더 신뢰감을 줄 수 있다는 점도 좋은점이구요. 그리고 캄보디아가 아직 개발도상국이기 때문에 초기 자본금이 많이 들지 않는다는 점도 좋습니다. 하지만 반대로 단점도 존재하겠죠? 일단 문화차이겠죠. 예를 들어 우리나라에서는 식사 후에 커피를 마시는것이 일상이지만 캄보디아에서는 그렇지 않습니다. 그렇기 때문에 처음엔 어색하게 느껴질수도 있고, 아무래도 손님 대접하기 좋아하는 한국인들과는 달리 캄보디아사람들은 개인주의 성향이 강하기 때문에 접대문화가 익숙하지 않을수있습니다. 물론 이건 어디까지나 제 의견이고 실제로 겪어봐야 알 수 있는 일이겠죠 ᄒᄒ
캄보디아에서의 영업방식은 어떻게 되나요?
영업방식은 크게 두가지로 나눌 수 있습니다. 첫번째는 직접 발로 뛰는 방법이죠. 가게 앞에서 홍보물을 나눠주거나 지나가는 사람들에게 말을 걸어보는 방식입니다. 이렇게 하면 효과가 있을까 싶지만 의외로 효과가 꽤 있답니다. 특히 식당같은 경우에는 음식 맛이 좋다면 입소문만으로도 충분히 장사가 되기 때문에 이러한 전략이 도움이 될 수 있습니다. 다만 너무 자주 하게 되면 오히려 역효과가 날 수 있으니 적당히 하는게 좋겠죠?
두번째는 SNS를 활용하는 방법입니다. 페이스북 페이지를 개설하거나 인스타그램 계정을 만들어서 꾸준히 업로드 해주는거죠. 저 같은 경우에는 유튜브 채널을 운영하면서 영상을 올리고 댓글 이벤트를 진행하기도 했습니다. 덕분에 많은 고객분들이 찾아주셨죠. 만약 지금 당장 무언가를 해야한다면 위의 두가지 방법 중 한가지를 선택하셔서 실행하셔도 좋을 것 같습니다.
현지 직원 채용 시 주의사항이 있나요?
직원채용시 고려해야할 사항으로는 국적, 나이, 성별, 학력, 경력 등등 다양한 요소가 있겠지만 제일 중요한건 인성(성격) 이라고 생각합니다. 아무리 스펙이 좋아도 성격이 좋지 않으면 같이 일하기 힘들거든요. 그래서 면접때 최대한 밝은 모습을 보여주고 적극적으로 어필하려고 노력했답니다. 다행히 결과는 합격이었죠^^
지금까지 캄보디아 사업과 관련해서 궁금했던 점들을 알아봤는데요, 궁금한 점이 조금이라도 해소되셨길 바랍니다. 다음 시간에는 더욱 알찬 정보로 찾아오겠습니다. 감사합니다~
