아웃소싱 6개월후 회사정직원 되면 경력은 언제부터제가 일자리가 없어 어쩌다보니 아웃소싱을 통해 일자리를 알아보게 되었습니다.면접볼때 들어보니 6개월까지는 아웃소싱소속으로 일을 하고 6개월이 지나면 본회사 정직원으로 소속된다고 합니다.제가 아웃소싱은 처음이라 이렇게 하는게 좀 헷갈리는데 경력을 아웃소싱6개월+본회사경력으로 치나요 아님 아웃소싱6개월따로 본회사경력따로 인가요?
아웃소싱을 통해 6개월 후 본회사 정직원으로 전환되는 경우, 경력 처리 방식은 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.
- 아웃소싱 경력과 본회사 경력 분리: 일반적으로 아웃소싱 소속으로 근무한 기간은 별도로 경력으로 취급될 수 있습니다. 본회사로 전환된 이후에는 본회사 경력으로 인정받게 되며, 아웃소싱 기간은 본회사에서 경력으로 인식되지 않는 경우도 있습니다. 이 경우, 경력상으로는 아웃소싱 경력과 본회사 경력이 구분되어 기록될 수 있습니다.
- 연속된 경력으로 인정: 아웃소싱을 거쳐 본회사 정직원으로 전환되는 경우, 아웃소싱 경력을 본회사 경력에 포함시키는 경우도 있습니다. 즉, 아웃소싱 6개월과 본회사에서의 경기를 합쳐서 1년 이상의 경력으로 인정받을 수 있습니다. 하지만 이 경우도 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다.
결국, 경력 인정 방식은 회사 정책이나 인사 규정에 따라 달라질 수 있으므로, 전환 후 경력 인정 여부와 경력 처리 방식에 대해서는 HR 부서나 인사 담당자에게 정확히 확인하는 것이 좋습니다.
추가로: 일반적으로 아웃소싱 소속으로 일하더라도 해당 업무 경험은 업무 경력으로 인정받기 때문에, 이 경험이 향후 이직 시 도움이 될 수 있습니다.
